ZipRecruiter reunió en su plataforma habilidades blandas que tienen mucha demanda. La lista incluye el número de empleos que mencionan la habilidad como un requerimiento.
Habilidades de comunicación: Número de empleos – 6,1 millones
Atención al cliente: Número de empleos – 5,5 millones
Programación: Número de empleos – 5 millones
Gestión del tiempo: Número de empleos – 3,6 millones
Gestión de proyectos: Número de empleos – 2,8 millones
Pensamiento analítico: Número de empleos – 2,7 millones
Capacidad para trabajar independiente: Número de empleos – 2 millones
Flexibilidad: Número de empleos que se menciona esta habilidad – 1,3 millones
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La importancia de la comunicación, es el resultado de los nuevos acuerdos de trabajo remoto e híbrido que dependen de la tecnología y de las recientes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de varias empresas.
«Para ser un empleador diverso e inclusivo», dice Georgene Huang, cofundadora y directora general de Fairygodboss, «tienes que trabajar con todo tipo de personas y tener la capacidad de comunicarse eficazmente.»
En cuanto a la programación y la gestión del tiempo, «si no puede organizar su tiempo no puede ser eficaz», dice.
En cuanto a la flexibilidad, «la gente debe poder girar a la izquierda y a la derecha en un momento dado, unirse a Zoom, y gestionar sus propios mensajes instantáneos», dice Kristin Kelley, directora de marketing de CareerBuilder. «Hay un elemento de facilidad en la multitarea y en la capacidad de cambiar lo que se está haciendo, que ha aumentado desde la pandemia y debido a que mucha gente sigue trabajando desde casa».
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